人事部經理

1、組織管理集團總部招聘、培訓、考核、薪酬等人力資源政策及有關規章制度；監督和檢查各項人力資源政策及規章制度的執行情況；
2、組織并指導相關人員編制區域管理中心及各項目部各崗位的工作說明書；
3、指導各部門制訂人力資源需求計劃，并匯總形成區域管理中心人力資源總體需求計劃。；
4、編制區域管理中心年度人力資源費用預算，報領導審核批準后執行并對費用實施控制；
5、組織建立區域管理中心及各項目部的績效考核體系，并指導員工實施員工考核工作；
6、根據經營發展需要，結合內部人員配置情況，組織實施區域管理中心及項目部的招聘工作；
7、組織建立并不斷完善具有競爭的薪酬福利體系，安排人員按規定為員工辦理各種保險手續；
8、上級安排的其他工作。

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，對該領域及相關領域工作經驗者優先；
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
4、優 秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力
5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。